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》薪酬激勵與績效管理服務
萬隆的薪酬激勵與績效管理咨詢提供了從崗位價值評估、薪酬體系優化設計、績效管理體系建立和實施等全方位服務，將企業的經營目標同員工的關注點、利益和行為緊密聯系起來。


薪酬激勵與績效管理的基本思路：制定基于戰略的薪酬策略和績效管理策略，設計有針對性的薪酬結構體系、等級體系，依照經營戰略，建立企業多層面業績測評系統，編制薪酬和績效管理制度，保證薪酬內部和外部公平性。
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